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Cursos de formación para empleados

SERVICIOS
Formación bonificada
Para crecer las empresas deben invertir en la formación de sus trabajadores.

La formación bonificada permite a las empresas mejorar, aumentar su competitividad y su productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus empleados.

Todas las empresas con al menos 1 empleado que cotice a la Seguridad Social, disponen de un crédito anual que se destina, exclusivamente, a la formación de sus trabajadores, por lo que estos cursos están destinados a empleados en activo o en ERTE.

El importe del curso se bonifica a través de los créditos en los seguros sociales del mes siguiente, por lo que resultan gratuitos para las empresas, pero las empresas deben invertir esos créditos a lo largo del año ya que sino, se pierden, no son acumulables para el año siguiente.



  • Cursos impartidos por entidad organizadora acreditada y formadores cualificados
  • Formación in house (trabajadores y directivos)
  • Formación presencial, online y telemática
  • Adecuación de la formación a las necesidades de la empresa
  • Contrato de encomienda y realización de las comunicaciones a la FUNDAE para el inicio del curso
  • Gestión del desarrollo satisfactorio de la formación, seguimiento, control y evaluación
  • Documentación para la empresa de la formación bonificada al finalizar
Catálogo de Cursos
El catálogo de cursos actual incluye más de 200 cursos en los siguientes grupos formativos:

  • Derecho. Cumplimiento Normativo.
  • Administración y Gestión.
  • Marketing y Actividades de venta.
  • Informática y Comunicaciones.
  • Social Media.
  • Desarrollo web - Multimedia.
  • Diseño Cad.
  • Diseño Gráfico.
  • Habilidades Directivas.
  • Inglés.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Servicios de Restauración y Alimentación.
  • Seguridad e Higiene y Gestión Ambiental.
  • Atención Social y Servicios a la Comunidad.
  • Nutrición y Dietética.


Cursos de formación bonificada
Formación específica Compliance

Formación presencial o por videoconferencia específica de Compliance para empresas en materia de Acoso Laboral:

ACOSO LABORAL Y SU IDENTIFICACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Normativa aplicable:
  • Constitución Española.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015 Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley Orgánica 3/1995 del Código Penal (CP).
  • Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
  • Real Decreto 39/1997 de Prevención de Riesgos Laborales (RDLPRL).
  • Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad (LOI).
  • Reglamento Europeo 679/2016 (RGPD) y Ley Orgánica 03/2018 Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD)


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