Servicios PRL
Servicios
Servicios de PREVENCIÓN de riesgos laborales
Normativas aplicables
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
- RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- RD 485/1997 sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
- RD 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
- RD 374/2001 sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
- RD 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
- Guía Técnica del INSST para la evaluación de riesgos laborales.
- RD 2177/2004 por el que se regulan las actividades de vigilancia de la salud relacionadas con la exposición a agentes biológicos.
- RD 1215/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
Plazos
Todos los plazos están vencidos
Servicios de prevención de riesgos laborales para empresas
La prevención de riesgos laborales (PRL) es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a las condiciones de trabajo, con el objetivo de proteger la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral. Este enfoque busca evitar o minimizar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, así como promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A DISPONER DE UN SERVICIO DE PRL?
La obligación de implementar medidas de prevención de riesgos laborales generalmente se aplica a la gran mayoría de las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector de actividad. La extensión y los detalles específicos de estas obligaciones pueden variar según las leyes y regulaciones laborales vigentes en cada momento.
Estos serían algunos elementos comunes que indican qué empresas suelen estar obligadas a implementar medidas de prevención de riesgos laborales:
- Tamaño de la empresa: Las leyes pueden establecer requisitos específicos basados en el tamaño de la empresa. Empresas más grandes pueden tener mayores riesgos y recursos para abordarlos.
- Sector de actividad: Algunos sectores pueden estar más regulados debido a la naturaleza de las operaciones. Industrias como la construcción, manufactura o minería tienen riesgos laborales más evidentes y pueden estar sujetas a regulaciones más específicas.
- Riesgos específicos: Empresas con actividades que implican riesgos específicos para la seguridad y salud estarán sujetas a regulaciones más estrictas, como la manipulación de sustancias peligrosas o exposición a ruido.
- Legislación laboral Nacional o Local: Existen regulaciones laborales específicas que definen qué empresas están obligadas a implementar medidas de prevención de riesgos laborales.
Independientemente del tamaño o sector, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, gestionando riesgos, implementando medidas preventivas, formando trabajadores y cumpliendo normativas laborales.
¿QUÉ SERVICIOS PRESTA UNA EMPRESA ESPECIALIZADA EN RIESGOS LABORALES?
Una empresa especializada en riesgos laborales, también conocida como una empresa de seguridad y vigilancia de la salud en el trabajo, ofrece una variedad de servicios destinados a garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los empleados. Estos servicios pueden variar según las regulaciones locales y la naturaleza específica de la actividad de la empresa, pero en general, pueden incluir:
- Evaluación de riesgos: Realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo para identificar posibles peligros.
- Elaboración de planes de prevención: Desarrollo de planes de prevención de riesgos laborales adaptados a la empresa y su sector de actividad.
- Formación y capacitación: Impartición de programas de formación para empleados y empleadores sobre seguridad en el trabajo y medidas preventivas.
- Auditorías de seguridad: Realización de auditorías regulares para evaluar el cumplimiento de normativas y la eficacia de los programas de seguridad.
- Asesoramiento legal: Asesoramiento sobre la legislación local relacionada con la seguridad y salud en el trabajo para garantizar el cumplimiento normativo.
- Investigación de accidentes: Investigación de accidentes laborales para determinar sus causas y proponer medidas correctivas.
- Suministro de equipos de protección: Recomendación y suministro de equipos de protección personal (EPP) adecuados para mitigar riesgos específicos.
- Servicios médicos ocupacionales: Implementación de programas de vigilancia médica para monitorear la salud de los empleados expuestos a riesgos laborales.
- Gestión de emergencias: Desarrollo de planes de respuesta a emergencias y capacitación en la gestión de situaciones críticas.
- Análisis ergonómico: Evaluación de la ergonomía en el lugar de trabajo para prevenir lesiones relacionadas con la postura y el movimiento.
- Gestión de sustancias peligrosas: Asesoramiento sobre el manejo seguro de sustancias químicas y materiales peligrosos.
- Cumplimiento de normativas: Ayuda en el cumplimiento de normativas gubernamentales y regulaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Estos servicios ayudan a las empresas a crear un entorno laboral seguro, cumplir con las regulaciones y reducir los riesgos asociados con las operaciones comerciales. Además, una gestión adecuada de los riesgos laborales puede tener beneficios tanto para la seguridad de los empleados como para la eficiencia y la productividad de la empresa.
SANCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Leves (infracciones de menor gravedad):
- Multas de 45 a 485 euros.
- Grado medio: Multa de 486 a 975 euros.
- Grado máximo: Multa de 976 a 2.450 euros.
Graves (infracciones de mayor gravedad):
- Multas de 2.451 a 9.830 euros.
- Grado medio: Multa de 9.831 a 24.585 euros.
- Grado máximo: Multa de 24.586 a 49.180 euros
Muy graves (infracciones que han causado un accidente de trabajo grave o mortal):
- Multas de 40.986 a 163.955 euros.
- Grado medio: Multa de 163.956 a 409.890 euros.
- Grado máximo: Multa de 409.891 a 819.780 euros.
Además de las multas, las empresas que incumplan pueden ser sancionadas con:
- Cierre temporal del centro de trabajo.
- Suspensión de la actividad empresarial.
- Inhabilitación para el ejercicio de la actividad empresarial.
Otros servicios relacionados
Recomendaciones y otra información• Contratar un servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es fundamental por varias razones clave: cumplimiento legal, reducción de accidentes y lesiones, aumento de la productividad, reducción de costes, mejora de la imagen corporativa, cumplimiento de responsabilidades sociales...
• Cumplir con las normativas y legislaciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral es obligatorio para evitar sanciones y responsabilidades legales.
• Implementar medidas preventivas reduce significativamente el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales, protegiendo la integridad física de los trabajadores.
• Además, la prevención de accidentes y enfermedades laborales disminuye los costes asociados a bajas laborales, indemnizaciones y reparaciones de equipos.
En resumen, la prevención de riesgos laborales no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la salud, seguridad y productividad de la empresa y sus trabajadores.